ในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมา อาลีบาบาได้มีการพูดคุยและได้ตัดสินใจเกี่ยวกับการป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศ(sexual harassment) อย่างจริงจัง การดำเนินการครั้งนี้เราได้รวบรวมมาจากคำติชมจากอินเทอร์เน็ตทั้งจากจดหมายทางอีเมล์และแชทกลุ่ม DinkTalk เราได้รับความคิดและคำแนะนำต่าง ๆ มากมาย จากเพื่อร่วมงาน ด้านล่างนี้เป็นอัพเดทความคืบหน้าในการดำเนินการของอาลีบาบาจนถึงตอนนี้
1.เราจะจัดตั้งคณะกรรมมืออาชีพเพื่อเสริมความแข็งแกร่งภายในองค์กร
– การจัดตั้งคณะกรรมการอาลีบาบา กรุ๊ป ทำหน้าที่จัดการสภาพแวดล้อมภายในองค์กร โดยมีเจน เจียง รองประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลของกลุ่มบริษัท คณะกรรมการที่เป็นการตัดสินใจเรื่องที่เกี่ยวข้องแต่ไม่จำกัดเพียงการป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศ และจะรายงานโดยตรงต่อคณะกรรมการของอาลีบาบากรุ๊ป สมาชิกคณะกรรมการในระยะเริ่มต้นนี้คือผู้บริหารระดับสูงหญิง 5 คนจากระดับกลุ่ม: หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงินของกลุ่ม Maggie Wu; หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล จูดี้ ตอง; ที่ปรึกษาทั่วไปของกลุ่ม Sara Yu และประธานเจ้าหน้าที่บริหารกลุ่มเสี่ยง Jessie Zheng ในอนาคตจะมีการเชิญตัวแทนพนักงานที่หลากหลายเข้าร่วมเป็นคณะกรรมการ
– คณะกรรมการที่ทำหน้าที่สภาพแวดล้อมในองค์กร จะแต่งตั้งทีมคนงานได้อย่างอิสระ (AID Theme) ในการรับผิดชอบเกี่ยวกับการตรวจสอบคำร้องเรียนและรายงานที่เกี่ยวข้องการล่วงละเมิดทางเพศ โดย AID Theme จะมีอีเมลในการรับรายงานต่าง ๆ และมีสายด่วนช่วยเหลือฉุกเฉิน และผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางจะสืบสวนคำร้องเรียนตามข้อเท็จจริง ภายใต้เงื่อนไขเบื้องต้นความเป็นส่วนตัวของแต่ละบุคคลจะได้รับการคุ้มครองอย่างเต็มที่ โดยผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านจะติดตามคำร้องและการสอบสวนอย่างสม่ำเสมอ เพื่อให้แน่ใจว่าจะไม่มีอะไรเกิดขึ้นกับเหยื่อหรือผู้แจ้งเบาะแส
– คณะกรรมการที่ทำหน้าที่สภาพแวดล้อมในองค์กร จะแต่งตั้งคณะกรรมการอุทรณ์เพื่อรายงานการละเมิดที่รุนแรง เพื่อตรวจสอบความคาดเคลื่อนที่เกิดขึ้น และปกป้องกความคาดเคลื่อนที่เกิดขึ้นจากการสอบสวนและปกป้องสิทธิ์โดยชอบธรรมของทุกฝ่ายด้วยความเป็นกลาง
2.เราจะสร้างและแก้ไขเกี่ยวกับกฏและนโยบาย
– แก้ไข “จรรยาบรรณธุรกิจอาลีบาบากรุ๊ป” เพื่อปรับปรุงการทำงานและมาตราฐานเกี่ยวกับการล่วงละเมิดและการป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศ
– สร้าง “จรรณาบรรณการป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศในธุรกิจอาลีบาบากรุ๊ป” เพื่อกระชับนโยบายไม่ยอมรับพฤติกรรมการล่วงละเมิดทางเพศให้เหลือ 0
– ปรับปรุงกฎการมีส่วนร่วมของพนักงานและเพื่อนร่วมงาน เพื่อช่วยให้พนักงานวางขอบเขตได้อย่างชัดเจน ระหว่างการทำงานและปฏิสัมพันธ์ทางสังคม
– ชี้แจ้งวิธีการจัดการสำหรับการล่วงละเมิดทางเพศ ประกอบไปด้วย ยื่นเรื่องร้องเรียน , กระบวนการตอบกลับ และการแทรกแซงในภาวะวิกฤต เพื่อให้พนักงานสามารถมีช่องทางรายงานและผลลัพท์การตอบกลับอย่างชัดเจน
3.เราจะจัดระเบียบมาตราการในเชิงบวกในสถานที่ทำงาน
– จัดตั้งทีม ALI-WE ในการตรวจสอบที่ทำงาน และรายงานพฤติกรรมความไม่เหมาะสมของพนักงาน แต่ไม่รวมถึงปัญหา เช่น วัฒนธรรมการดื่มสุรา และความคิดเห็นไร้รสนิยมที่ทำให้ที่ทำงานรู้สึกอึดอัด พนักงานสามารถปฏิเสธการดื่มสุราได้ทุกประเภท
– สถานะความเท่าเทียมทางเพศและวัฒนธรรมการทำงานที่ดีต่อสุขภาพ จะถูกรวมอยู่ในรายงาน ESG ประจำปีของเรา
– จะมีการจัดฝึกอบรมวิชาชีพเกี่ยวกับการป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศและแนะนำการป้องกันตนเองให้กับพนักงาน โดยฝึกอบรมให้กับพนักงานใหม่ ผู้จัดการ และให้ความเข้มแข็งขึ้น การล่วงละเมิดทางเพศและการป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศ จะรวมอยู่ในการรับรอง \”หลักจรรยาบรรณทางธุรกิจของกลุ่มบริษัทอาลีบาบา\” ประจำปีของเรา
– เราได้จัดตั้งสายด่วนให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย เพื่อให้พนักงานได้รับการช่วยเหลือที่จำเป็น
ที่มา https://www.alizila.com/
สำหรับใครที่สนใจสั่งซื้อสินค้าจาก Taobao เช่น เครื่องประดับ รถเข็นเด็ก สมุดจดบันทึก เป็นต้น สามารถสั่งซื้อผ่านเว็บไซต์ของเราได้ รับประกันในเรื่องของคุณภาพและการบริการการจัดส่งรวดเร็วทันใจ